Stress au travail: il est temps de passer à la prévention
- Actnbe
- 1 avr. 2016
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 19 déc. 2019
Près de 5% des français souffrent de dépression. Les cas de souffrance au travail ne sont pas recensés et "il n'existe pas encore d'indicateur national, ni d'étude économique sur son coût" selon le Dr Patrick Légeron, médecin psychiatre, spécialiste du stress au travail et des risques psychosociaux et fondateur du cabinet Stimulus.
Pour lui, les nouvelles pratiques managériales et les transformations radicales induites par la révolution numérique feraient partie des facteurs ayant un pouvoir de nuisance sur la santé des salariés. Il cite le "manque de formation des managers français, qui ne savent pas gérer les individus et les émotions au travail, une faiblesse spécifiquement française". A cela, il ajoute le "manque de reconnaissance" comme facteur déterminant. Les managers français sont mauvais élèves en la matière; moins de 50% disent avoir confiance en leur management et réciproquement contre 80% pour le Danemark.
Les risques psychosociaux constituent un véritable problème de santé publique. qui semble ne pas avoir évolué depuis une quinzaine d'années malgré la sur-médiatisation qui en est faite. En effet, déjà à l'époque, en 2001 Patrick Légeron publiait son livre "Le Stress au travail" pour en parler. Les études internationales ne manquent pas sur le sujet, relatant ainsi la souffrance au travail au travers de ses symptômes connus sous les appellations de: burn-out (épuisement professionnel) et bore-out (dépression par manque de motivation et perte de sens). Certains malheureusement vont jusqu'au suicide.
Selon Patrick Légeron, trois millions de Français souffrent de dépression et une centaine de cas seulement a été reconnue d'origine professionnelle en 2014. La France a commencé à s'intéresser aux risques psychosociaux en 2002, et les mesures déployées sur le terrain visent en majorité à réparer les dégâts déjà occasionnés. Peu d'interventions concernent la prévention et le bien-être au travail. Pour le Danemark, le sujet ayant été traité plus tôt, vers la fin des années 70, le bien-être au travail est devenu une stratégie autant humaine qu'économique pour l'entreprise, et ce dès la fin des années 90.
Commentaires