Jeunes diplômés : 5 clés pour préparer un entretien d'embauche

Un de mes jeunes clients fraîchement diplômé m'a dit une fois que la peur de ne pas savoir répondre aux questions posées par son recruteur a fait qu'il n'a presque rien préparé pour son entretien. Il y est allé les mains dans les poches pensant pouvoir décrocher le job. Hélas, il était prévisible que sa candidature n'a pas été retenue. La raison : manque de motivation. Et pourtant, il est très compétent et passionné par son métier. Il n'y a pas de secret; un entretien non préparé est voué à l'échec, surtout pour un débutant.

Voici dans cet article cinq points essentiels pour la préparation d'un entretien.

1. Renseignez-vous sur votre futur employeur.

On dit souvent que "l'information c'est le pouvoir". Oui, c'est tout à fait vrai ! Il n' y a plus qu'à vous mettre au travail. Commencez par faire votre petite recherche sur l'entreprise pour laquelle vous postulez : son secteur d'activités, son positionnement, son chiffres d'affaire, ses concurrents, sa stratégie de développement, ses implantations, la personne qui vous fait passer l'entretien (son positionnement dans l'entreprise et donc el poids de sa décision dans le processus de recrutement), le poste en question, etc.

2. Prenez le temps de réfléchir à l'adéquation de votre profil avec le poste convoité.

Les exigences du poste (avec ses contraintes en termes d'horaires, de situation géographique, de prétention salariale, etc.). Pourquoi devrait-on vous prendre, vous pas un autre ? Est-ce que vous pensez réellement que ce poste vous intéresse ? car en général, cela se voit tout de suite, si l'on n'est pas très motivé. Alors, évitez de perdre votre temps, faîtes un tri dans les annonces, et ne choisissez que celles pour lesquelles vous vous projetez, ne serait-ce que dans un futur très proche.

3. Osez poser des questions et pas qu'une seule !

Oui, un candidat dit "engagé" est quelqu'un qui se projette déjà dans l'entreprise et a de l'intérêt pour le le fonctionnement de l'entité à laquelle il sera rattachée à sa prise de poste. Eviter d'évoquer de prime abord les questions sur les congés, les évènements du CE ou les augmentations de salaire. Préférez poser des questions sur l'équipe dans laquelle vous allez travailler, les projets à venir, le nombre de candidats qui seront retenus, les perspectives d'évolution de poste, etc. Et surtout laissez parler votre interlocuteur et posez vos questions à la fin de l'entretien.

4. Vendez-vous et non parlez de vous !

Si vous voulez décrocher votre entretien, il va falloir savoir valoriser vos compétences. Si vous pensez qu'il suffisait d'énumérer la longue liste des connaissances théoriques que vous connaissez, sachez que vous ne marquerez pas des points positifs auprès de votre recruteur. Il va falloir lui montrer la détermination dans tous les choix que vous avez pris tout au long de votre parcours scolaire. La cohérence de vos formations et de vos expériences professionnelles doit devenir une évidence pour votre interlocuteur. Pour cela, répondez à toutes les énigmes qui composent votre parcours. Pourquoi j'ai décidé de poursuivre vers un Master ? Pourquoi j'ai fait du droit plutôt que du commerce ? Vous allez devoir enquêter sur votre parcours tel un détective. Petit conseil: ne vous inventez pas une histoire, racontez plutôt la vôtre tout en mettant en valeur les points positifs qui al composent.

5. Votre apparence est primordiale lors d'un entretien.

Par apparence, j'englobe tout ce qui a trait à votre communication non verbale et à votre tenue vestimentaire. Tout d'abord, quelques clés concernant votre communication non verbale. il s'agit là de tous les gestes que vous allez faire lors de l'entrevue qui en diront long sur vous. Par exemple : arriver en retard à un rendez-vous est significatif de quelqu'un qui n'est pas vraiment motivé pour le poste, ou encore parler de façon monotone, ne pas prendre de notes, détourner le regard constamment, avoir une poignée de mains molasonne, ne pas poser de questions à la fin de l'entretien ou avoir une tête triste et franchement pas souriante, sont autant de signes d'un candidat non motivé et qu'on n'a pas envie de prendre. Quant à votre look, passez votre tour si vous aviez l'intention d'exhiber votre vraie personnalité. L'entretien est le lieu où il faut au contraire être neutre ! Donc, pas de punk attitude ou de couleurs flashy. Adoptez une tenue sobre. Vous aurez sûrement d'autres occasions de vous exprimer pleinement.

Vous êtes jeune diplômé ou vous débutez dans la vie active, ACTNBE, cabinet de conseil coaching et stratégies, vous accompagne dans la préparation de vos entretiens d'embauche et l'élaboration de votre projet professionnel. Laissez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons immédiatement.

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